限制性股份是什么？
一、限制性股票（RSP） 是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作期间完成规定的业绩目标才能够获授并持有这些股票，在期权到期时才可以行权。
二、虚拟股票（VSP） 指对公司高层管理者或核心员工给予的一种长期奖励，它是基于公司对员工的信任和期望而授予的没有实际交易价值的股票。它的获得不需要实际支付现金，也没有实际的股票流通，是一种“虚股”，但它可以在激励对象中间产生“实利”，达到激励的效果。 当企业盈利且满足特定条件时，企业可以向管理层授予虚拟股票。如果公司业绩达标且在预定期间不裁员，管理层就可以得到这笔利益。
三、业绩股票（ESOP） 是将管理人员或职工本人的经济收入与企业的效益、收益挂钩，将其工资福利的一部分或全部转化为奖金形式，按企业经营效益好坏以及本人工作业绩的大小来发放，从而实现个人收入随企业效益增长而增长的分配方式。
四、期股（EIP） 是对经理人员或其他核心员工赋予的预期性股权，是附条件给与的潜在股票。它是从虚拟股票发展而来，但比虚拟股票更为实用。因为期股是有期限的限制，只有在约定的日期才能变成现实。
五、股权激励计划 的实施过程包括：制定方案—报董事会审批—报股东大会批准—签订协议—行权/解锁
六、实行股权激励需要注意的问题 股权激励不是对所有的企业和所有的人都适用的，它有一定适用范围。同时，由于股权激励涉及公司及其员工两个主体，因此还需要注意以下几个问题： (1)必须具有充分的实践基础；
(2)不能影响公司的正常经营；
(3)应注意信息的披露；
(4)应考虑税收问题的影响。