包钢股份要摘牌吗？
包钢的股改方案里有一个值得仔细研究的地方，即对于员工持股计划的解释。 包钢的员工持股计划有如下说明： “本计划的有效期与本公司股票期权计划的有效期相同，即2014年6月5日至2024年6月5日” “在公司完成股改并登陆A股市场后，本计划所规定的所有机制将予启动” “在实施股权激励计划前30日内，需得到中国证监会核准的相关文件。如未能获得相关批准，则取消本次激励计划” 这里涉及两个时间概念，一个是股改时间，一个是上市时间。根据现有的安排，如果到2024年还没有实现上市，那么员工持股计划将会失效（虽然2014年的股东大会已经通过了）。这意味着到2024年如果仍然无法上市的话，包钢将直接摘牌！
现在包钢的股改进度还差最后一步没有走完，就是等待发审委通过，一旦发行审批顺利，估计很快就可以上市了。 但不管如何，从现有资料来看，包钢的确是打算实施员工持股计划的，毕竟都已经准备启动定价和锁定期了。只是如果上市进程受阻或者延期，那么这个计划就可能面临夭折的危险。
当然也有可能采取其他形式的员工激励安排，比如模拟股权、期权池等，只不过这些安排的激励程度恐怕是无法与员工持股计划相提并论的。 如果包钢采用其他形式来代替员工持股计划的话，对企业而言可能是最有益处的，因为不用再公布一个价值预测，也不用再去确认价格水平；但对员工来说可能是最不利的，因为利益最大化肯定不存在了，而仅仅能够拿到一点期权费的话可以说非常有限，甚至不足以覆盖律师费等开支。如果包钢采用其他方式替代员工持股的话，对公司和员工来说都是双输的局面。