企业管理年金是什么？
企业年金的全称是企业年金计划，是养老保险的一种补充形式。 简单点说就是企业在为你交养老保险的基础上再给你交一笔钱（缴费比例一般不超过基数的8%），这部分资金会交由专业的人力资源公司进行管理投资运营，获取收益用于未来的养老金支出。
当然企业年金也不是你想交就能交的，目前只有满足一定条件的企业才可以设立。具体条件可以参考《企业年金试行办法》和《基本养老保险制度统筹管理办法》、《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作的通知》等文件。
现在越来越多的企业开始为员工购买企业年金，作为补充养老保障的一种方式。对于员工来说，除了每年缴纳的基本养老保险外，公司还额外缴纳了企业年金，这无疑是件好事，因为这意味着公司的经营状况良好，有能力为员工提供更好的福利待遇；
同时，对于企业来说，为全体员工购买企业年金不仅有利于吸引和留住人才，而且符合长远发展的需要，是一笔潜在的长期投资项目。然而，当前许多企业对如何建立和完善企业年金制度缺乏合理的规划，有些企业甚至根本没有这方面的考虑。
从政策的角度入手，对企业年金进行规范和指导十分必要。近年来政府出台了一系列关于企业年金的政策规定，明确了企业年金的性质、模式和发展方向等，为企业年金制度的实施提供了重要依据。未来政府将进一步完善相关政策，为企业年金的发展保驾护航。 作为企业和职工双方的“第三支柱”，企业年金正在成为我国社会保障体系的重要组成部分，发挥着重要作用。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立年金计划的单位，应由企业代表或企业工会代表企业职工一方，与企业方代表集体协商年金的具体办法，由双方共同拟定企业年金计划方案。年金计划方案主要包括：参加年金计划的人员范围、年金资金的筹集方式和支付方式、年金支付年龄、基金管理方式等项目。在拟定企业年金计划方案时，有关的项目可根据单位的实际和职工的意见，按以下规定自主确定。
按照企业年金制度规定，企业一方按不超过本企业上年度职工工资总额8%的比例缴纳年金，职工个人按不超过上年度本人工资5%的比例缴纳年金。职工个人缴纳部分可由企业从职工个人工资中代扣。单位和个人缴纳的年金费用在退休前不计入个人当期所得，免征个人所得税，其中企业缴费部分计入企业成本，在本企业上年度职工工资总额的4%以内的部分可在企业所得税前扣除;超过部分，从企业自有资金中支出。在今后年度，可根据经济发展和职工工薪水平的提高适当调整单位和个人的缴费比例，但最终个人缴费部分不得低于企业缴费部分。
企业可以委托具有法人受托资格的金融机构进行企业年金基金的管理，也可以由本企业年金管理委员会管理，管理委员会成员由企业和职工代表组成。具体管理方法和方式，按劳动保障部即将颁布的企业年金基金管理办法的有关规定执行。企业应按制度规定，为本企业职工建立个人年金帐户，实行个人积累，储存额只用于职工退休后按月支付年金，不得用于其他开支，也不得提前支取。建立年金的企业，职工退休后，在领取基本养老金的同时，可以领取年金待遇。
企业年金制度是我国新的养老保险制度的重要组成部分，是深化分配制度改革，完善多层次养老保险体系，改善职工退休生活质量的一项重要措施。企业建立年金制度，既是为本单位职工多办好事、实事的德政之举，也是吸收和稳定人才，增强企业凝聚力和竞争力的有效途径。
