缴纳企业年金好不好?

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这个问题,我在之前的文章《员工福利计划中补充医疗保险的意义》中阐述了我的想法,这里稍微做下修改重新发一下: 很多公司给员工参保了补充医疗险后,会有这样的疑问:“公司花了这笔钱到底值不值得?” 其实,衡量公司给员工购买的福利是否合理,不能单凭花多少钱来计算,而是应该结合公司的实际情况来考虑。因为对于不同的公司,这个数字本身是没有太大意义的。 为什么这么说呢? 因为不同公司对职工薪酬的核算方法不一样,有些公司是按照工资总额作为职工薪酬计算基数,而有些公司是按照实际发放的薪酬计算。前者在会计处理上计入管理费用,后者则计入应付职工薪酬。这样,同样的成本,对于不同公司而言,对净利润的影响是有一定差异的。

以企业年金的缴费为例,假设企业按照100元/人的标准为员工参加企业年金,那么一年下来就是1万元的支出。如果企业将这1万元计入管理费用,则意味着减少1万元的税前利润;而如果该费用由企业从职工薪酬中扣除并计入职工个人的应税收入,则该部分收入需全额交纳个人所得税,这样实际上只有9500元的税后收益。当然,这种计算方法并没有考虑到企业所得税的因素,但如果考虑企业所得税的话,情况就又会有所不同。仅仅从金额角度考虑是否值得购买是片面的,还需要考虑企业的实际情况。

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