企业养老金提高吗？
去年开始，国家就提高了退休人员的养老金待遇，但是今年这一上调方案出现了变化——总体调整比例改为5.4% ，这是不是意味着企业退休人员的工资要下降了？ 并不是！这次调整的主体部分还是由机关事业单位退休人员调整，企业退休人员调整幅度有限。
根据人社厅发布的《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，从2018年1月起，为企业和机关事业单位退休人员调整基本养老金。调整办法按照国家和各省（区、市）规定的定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式。其中，对建国前参加革命工作的退休老工人和原工商业者，分别予以倾斜调整。 从各地公布的调整方案来看，一般是由当地人社部门会同有关部门，按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜等多种方式来制定具体的人员养老金调整办法并组织实施的。
不过，需要提醒的是，对于“老人”（即1953年底以前参加革命，并符合劳人险〔1983〕3号文件规定条件的离退休干部）的养老金，一般情况下是要高于这一标准的。例如，北京要求，在调整基本养老金的基础上，再增加50元/月的老年基础养老金；上海则规定，1956年1月1日以前参加工作的人员，每人每月增发基本养老金65元。 在一些地区，还建立了与缴费年限挂钩的养老金调整机制，即缴费年限越长，养老金水平越高。以江苏为例，根据《江苏省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》，到2020年时，全省职工基本养老保险参保人数要达到3650万人，城乡居民养老保险参保人数要达到4700万人；并且，要实现企业职工基本养老保险省级统筹，建立与缴费年限挂钩的养老金调整机制。
虽然目前国家尚未出台延迟退休的政策方案，但近年来各地陆续出台了相应的过渡政策。而在延迟退休的过程中，必然会有大量的人处于延迟就业的过渡期，这部分人的养老保险缴费情况也将发生改变。未来有可能出现新的变化。