为什么企业没有维稳费?

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说一个事,去年我们公司来了一个新领导,为了拉近自己和员工之间的关系(毕竟刚来,也不认识),组织了一个团建活动。因为当时在淡季,所以人比较少,也就十多个,于是报了一个拓展基地。

开始玩的时候还好好的,大家都很兴奋,但是到了中途,新的领导可能觉得自己地位受到了威胁(大家玩的很开心,不认真听他讲话了),突然发飙了。开始训话,谁谁不听话,浪费我钱什么的,你们这些臭工人.....

大家面子上还是笑着,心里已经骂娘了。后来他看气氛越来越不对,赶紧打住,换了个笑脸:“不过呢,今天大家辛苦啦!为了表达对大家的感谢,我特意请了大家吃饭!”然后真的请大家吃了一顿饭。 当然,这顿饭是大家心甘情愿的,毕竟有人花了钱还开心得不得了。

总结来说就是:装B失败,反被恶心到。 这件事给我们留下了深刻的印象,也让我们明白了新领导是个多么虚伪的人。从此对他的反感更进一步。 后来听说,新领导是某部门一个领导的私生子,靠关系上了位,其实没什么本事。

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严格地说,没有“维稳”这一说法,“维稳”是通俗语,并不是严谨的法律术语。但就字面理解,所谓的“维稳”可以理解为维护社会稳定。

对于从事劳务派遣的企业来讲,其需要缴纳的费用主要包括为劳务派遣员工缴纳的社会保险费、住房公积金,按照《劳务派遣行政许可》的要求缴纳的行政许可使用费,以及基于《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》的要求缴纳的劳务派遣员工的失业保险费等,除此之外,一般不需要交纳其他费用。

需要补充的是,依据《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规的规定,公民有自觉维护稳定的义务,因此,从事劳务派遣的企业也应当依法自觉维护稳定。如果从事劳务派遣的企业的行为违反了刑法或者治安管理处罚法的规定,公安司法机关有权依法进行查处。

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