企业退休年金能涨多少?

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今年养老金上涨幅度为4.5%,这是自2016年以来的连续第五年上涨,那么今年企业退休人员会上涨多少钱呢,根据人社部公布的信息,2021年我国人均养老金水平已经超过3000元/月,因此按照4.5%的涨幅来计算,人均养老金将上调135元,每月养老金超过4000元的老人可多涨钱。 虽然我国一直保持着统筹养老的原则,但是各省之间、各地之间经济发展水平存在差异,人口结构不同导致社保基金收支压力不一样,所以各地的上调方案会有细微的差别。

比如山东已经明确,对高龄人员的倾斜调整数额,“年满70周岁不满75周岁的,增加50元;年满75周岁不满80周岁的,增加70元;年满80周岁以上的,增加90元”,这也是考虑到年龄越大,身体机能下降,患病概率提高,需要更多的社会福利来保障晚年生活质量。

而上海对于企业的退休职工和下岗职工,每满一年,养老金增加200元,不足一年的,每月增加120元。北京则是对退休人员的养老金每人每月再增加50元。 这其实也体现了养老保险“多缴多得”“长缴多得”的激励原则。

以深圳为例,如果是1992年以前参加工作的企业职工,缴费年限累计满15年的,每月养老金可以多领45元;如果是在1992年以后参加工作,缴费年限累计满15年的,每月可以领取养老金236元。 当然,在上调之后,一些人的基本养老金仍有可能处于低位。对此,国家也有相应的照顾政策,比如2016年底之前就已经办理退休手续且当时领取基本养老金偏低的人,可以补发自退休金偏低部分。

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退休金由社会统筹和个人账户两部分组成,退休金=基础养老金+个人账户养老金,其中基础养老金={〔退休时上年全省在岗职工月平均工资(该退休人员指数化月平均缴费工资)〕×2%}×缴费年限;个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。可见退休工资是跟全省在岗职工月平均工资挂钩的,职工退休后每年的7月份,按照省统一公布的在岗职工月平均工资增长比例和相关调整办法进行调整,所以增长的比例和额度也是不一样的。

企业退休人员待遇的计发办法由国家制定政策,由各地根据本地的实际情况制定具体的实施细则。2001年,国务院发出通知明确要求各地确保企业退休人员基本养老金按时足额发放;2004年,国务院又下发关于完善企业职工基本养老保险制度的决定,对企业职工养老保险制度的计发办法做了统一明确的规定。由于基本养老金的计发办法中,考虑了退休当年当地社会平均工资收入等因素,因此随着社会经济发展水平和当地平均工资收入的增长,退休人员的基本养老金也会做相应调整。这种调整由国家根据经济社会发展情况统一部署、统一要求,由各省级人民政府组织安排。各地调整幅度按照行政区域内的物价指数、经济增长指数、人均可支配收入指数、职工平均工资指数、平均养老金水平指数等指标和替代率确定。因此,同一时间、同一地区退休人员增长水平是一样的。

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