格力电器什么企业？
不才，曾在格力总经办工作过两年，就我看来，格力就是一家制造型的公司。
1、格力的文化是造空调的，所有部门工作的出发点都是围绕怎么做好一台空调（包括售后） 很多企业是以销售为导向的，但格力不是，比如你是销售部的，你的目标不是月销多少台，而是如何提高产品质量，降低生产成本，只有你的产品好了，客户自然来找你买，你就不必花大力气做营销推广。
2、格力的管理是比较僵化的，从高层到基层都认为自己是企业主人，都是拿高薪为人民服务的，而不是拿工资干活的。因此员工对工作的投入程度很高，因为每个人都觉得自己是在为企业奋斗，而不是为了工资。这种高态度值会带来两个好处，一个是员工的创新意识很强，因为他们认为自己是在为梦想工作，所以有动力去改善工作流程，提升产品质量；另一个是成本很低，因为全员参与，所以内部没有太多的层级概念，自下而上的反馈很快，外部沟通也比较直接，没有必要像其他企业那样花大量人力物力去做公关和宣传。
3、利益分配上，格力倾向于分利很少，分红很稳，不会让你一夜暴富，也不会把你活活饿死。
4、在格力的两年，最深的感受就是，领导真的很关心员工，作为基层职员，除了春节，别的节假日基本都是上班的，特别是夏天高温期和冬天旺季，领导会安排员工加班，并发放加班费（夏季高温补贴300元/月+夜班补贴600元/月+餐补650元/月），节日也有礼品或红包相送，过年福利更是丰厚有加（年货+年终奖+红包）。
当然，作为一个民营企业，它的缺点也是显而易见的，如缺乏竞争力薪酬、内部晋升机制不够完善等。 但不可否认，对于普通求职者来说，它是一个不错的选择。