国有企业领导怎么任命？
首先，明确一点，国企负责人（含董事、监事、经理）的任免按《公司法》规定执行——由股东会（或股东大会）决定聘任和解聘；经董事会提出提名，股东会决定聘任或解聘总经理；董事长由董事会成员的多数选举产生等。 但现实中还要复杂一些，考虑到国资监管的要求和企业的具体性质，会有以下几种情况： 1.国企负责人由上级任命。这种情况在高层比较常见，比如中央企业和地方省属企业中，负责人的任免都有相应的审批程序，最终要报请国务院或者省政府批准。同时，由于负责人是作为党的干部进行管理，因此还要经过组织部门考察和审议。
2.国企负责人先由职工代表大会讨论通过，然后提交股东会审议。这种情况下，股东会的职责就是确认职工的意愿，一般不会出现否决的情况。但是需要说明的是，这里的股东会决议只是对职工代表大会决议的认同，并不涉及新的决策内容。例如，某国企的负责人是李刚，在任期间贪污受贿，为个人和单位造成巨大损失，按照《公司法》和李刚的合同规定，股东有权解除其职务。当然，这种解除属于股东(大)会的职权范围，只要按照程序进行就可以。但这里存在的一个问题是如何解释“损失”的问题，如果认为损失指的是经济上的损失，那么李刚的犯罪行为应该属于经济上的损失，但如果这样理解，法律规定的解除理由就太宽泛了，任何违反忠实义务的行为都可以作为原因解除负责人的职务。所以，股东会(大)会解除负责的职务就显得相当无力。为了避免这种尴尬，有的国企就采用内部公示的方式，先经职工代表大会通过，然后再提交股东会(大)会通过。这样的话，就可以避免上述问题的出现。
3.某些特殊身份的负责人由上级推荐，股东会(大)会确认。这里所说的特殊身份主要指党务领导干部，按照中共中央组织部印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，这些领导干部的选拔必须征得同级党组织的同意，而党管人才的原则同样适用于国有企业这一现代企业制度。所以，在国企负责人身上，我们不但可以看到《公司法》的作用，而且还可以看到党管人才的原则。 总之，虽然国企负责人选任的过程遵循《公司法》的规定，但实际工作中要考虑的因素很多，很繁杂。