2017年春节三薪是哪天？
我在一家私企工作，我们春节法定假期是6天（初一至初六），但公司一般只放5天假(除夕下午和初七全天不放假)。如果员工主动申请加班，公司则按2倍薪资（保底）计算，如果员工被动放弃休假而需在初七上班的，公司将按3倍薪资（保底）计算，然而这些都是以“元”为单位的，也就是即使全年都没有休假，最多也只能获得11天的补偿！另外据说今年开始劳动局已经不再审查企业的年假计划，而是改为审查企业是否真的实际放假了，也就是说企业即便没有安排年休假，劳动者也没有提出异议的情况下，劳动局也不会干预了，所以作为劳动者只能靠自己去维权了！ 我想知道，这种情况是普遍现象吗？我该通过什么途径维权呢？谢谢！
答主同样在民企工作，据我所知的情况是，不少公司的春节假期都是根据当地的要求来确定的～因为毕竟不是每个城市都会要求春节放假6天…… 我们这里的政府要求过年期间（除夕到正月初五）放假6天，但是单位可以选择性放假3天或者5天（后一种情况不需要提供补休方案）；至于法定节假日初一、初二、初三（初六）自然是带薪休假不用多说。 不过对于题主说的情况，我觉得有两个疑问：
1.既然公司给了三薪，那么请问这是公司自愿行为还是强制规定（比如当地有规定春节必须发放三天节日工资）？
2.既然是春节长假，那么请问其中包含春节假期（大年初一休息）吗？ 如果答案是否定的，那么这个问题就很好解决了，你大可直接跟公司要这10天的工资（当然前提是你愿意跟公司闹翻，或者说不愿意给公司面子）。
如果答案是肯定的，那么问题就比较麻烦，因为在法律上双方已经形成了事实上的劳动关系并且劳动者也已经实际工作，因此用人单位可以依据《合同法》向劳动者主张补偿（这里请注意企业法人的意思表示是企业整体的意思表示，所以企业法人代表不管怎么解释都不可能单独向劳动者承担责任）。
另外一点需要注意的是，由于仲裁和诉讼都是具有时效性的，一般情况下对于超过一年的请求将不予受理或驳回请求（除非能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致无法主张权利的情形）。因此建议遇到类似情况的工友，及时收集并保留好能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据以及加班事实存在的证据，以便维护自身的合法权益 。