2016男陪产假多少天？
一、《浙江省人口与计划生育条例》： （三）晚育并领取独生子女父母光荣证的夫妻，女方在享受法定产假期满后，由所在单位按照下列规定给予奖励： 一对计划生育家庭的妇女给予一次性奖励费900元；
二一对晚婚的，每个婴儿额外增加奖励500元； 三对晚育的，每个婴儿额外增加奖励1000元； 四对有独生子女父母的，从宝宝出生之日起，每月发给独生子女补贴50元至孩子4周岁止。
（四）男方享受十五天的带薪护理假； 对参加生育保险的企业职工，生育医疗费用按规定由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的企业职工和灵活就业人员、未就业城镇居民，生育医疗费用由用人单位承担。 二、《上海市人口与计划生育条例》 第三十二条 符合法律法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方还可以再享受下列福利： （一）生育之月起至子女年满十八周岁止，每年给予男方护理假十天； （二）生育第二胎的，男方享受护理假十五天。
上述关于男性陪产假的规定中，明确写了“根据法律规定”，那么也就是说法律上承认了这一待遇的存在，用人单位和劳动者都必须依法执行。 所以可以休！ 但是实践中，由于各个地区、单位的实际情况不同，可能无法一刀切，需要具体情况具体分析。 比如一些员工因工作原因导致工伤，那么在停工留薪期是需要全休，包括陪产假在内的所有周末和法定节假日都需要休息。
而有的员工虽然属于正常休假，但是单位已经安排其他员工顶替了休假人员的岗位，使得该员工不可能全部休息，这种情况下也客观存在，但是一般单位都会因此适当发放工资或补助。 在实际操作中，如果因为员工本人原因，主动放弃部分休假或者只休息了部分时间的，则一般不会支持其余部分的休假请求。