作为在石化系统工作了6年的员工来说，感觉最坑的应该是销售公司吧（也可能是我运气不好遇到坑boss），特别是现在正在实行的绩效管理，真的是要了命了，1个人做2个人的活，拿不到3个人的工资…… 然后就是化工业务，进入门槛低导致竞争激烈，效益也比较差，如果是新人进来建议不要去，学不到什么东西还天天挨骂（虽然销售也骂，但是销售是跟你谈理想讲情怀啊！），老员工也是怨气冲天，如果去的话做好心理准备。
最不推荐的是炼化企业，条件超级差，干着最累的活，拿着最低的工资，不管是什么身份，都是一样在厂里干一天活拿一天钱，没有节假日和周末，也没有年终奖之类的，每年最多发2个月奖金。
中石化的其他板块不了解，不评论 最后说一下待遇，中石化的薪酬体系比较复杂，不同部门、不同地区差异比较大，还有五险一金、补充医疗保险、企业年金等（这个只有内部员工享受），据说是按年薪总额的30%缴纳公积金，不过这个是税前的，具体到手多少就看你的税前月薪和当地税前工资收入扣个税的比例了。
程驻印优质答主这不好说，在中石化内部，哪个企业的领导来到总部，哪个企业就是好企业的领导，哪个企业的领导去了总部，哪个企业就是差的领导。
从地域上来说中石化企业，中石化东部企业效益要比西部好，或者说东部企业挣钱较容易，同样投资几千万的加油站，东部可能一年就挣回来了，但是西部可能需要几年的时间才能挣回来，所以中石化的东部企业对总部相对比较挑剔，认为总部不关注基层、不关注东部，总部对他们也一肚子委屈，又不是我拿走了你挣的钱！
其实中石化企业到哪都是挣钱的，就挣多挣少的问题，而且从大的方向上来说，企业之间的差距并不是很大，都是在国家规定的目标上下浮动，所以都差不多。
当然，中石化企业也有不如意的时候，比如说有些企业从外面调来了个一把手，在中石化工作要受到方方面面的制约，有来自上面的制约，有来自下面的制约，有来自当地的制约、有来自组织的制约。有些一把手来了以后，并没有和下面的副职处理好关系，或者说下面的副职不鸟你，这就让他很尴尬了，上面又不关心基层，他就开始抱怨企业不好；或者是当地给了他很大压力，压力是有了，钱没有挣那么多，也让他很尴尬了，上级也不关注基层，他就开始抱怨总部的政策不过关；或者是和组织部关系不好了，该调整下属了不能及时调整，不该调整下属，总让他调整，他又开始抱怨劳动组织调配不好；还有很多很多等等……他就会觉得这企业哪都差！
其实到了这种的地步，他的内心很不平衡，他就觉得他在这里是失败的，为了平复自己的心理，就开始抱怨这儿差那儿差，实际就是掩盖自己过去的不良管理决策，他心里的苦不外乎就这些了。
