限制性股票分红吗？
1.首先明确，股票是作为公司的所有权凭证存在，在授予时没有实际交付给激励对象，所以不存在实际交割的问题； 2.然后看股权激励的考核要求：如果公司层面业绩达标了，但个人层面考核不达标（未满足解锁条件），则公司应当向激励对象支付现金，或者回购并注销相应的股票；反之，如果公司或个人均没达标，则对应的股票注销或由公司回购并注销。 如果激励计划中做了如下约定的话，那么就可以理解为：当公司层面业绩达标后，激励对象有权选择是否将当期可得的股票赠与公司。这个“赠与”行为与公司向股东分配股利类似——因为对员工而言，把股票转赠公司并无实质意义，而相当于公司以股票股利方式向激励对象分配股利，同时让员工承担缴纳个税的义务而已！
3.从会计处理上看，公司层面的业绩达标与否并不影响公司净利润的计算金额，只是会影响公司每股盈利水平的变化（=每股公积金+每股公积金-每股未分配利润-本期宣告分派的现金股利总额/公司总股本），所以不会影响当年净利润分配预案和期初未分配利润余额数据，也不涉及盈余公积和未分配利润转增资本金、送红股等业务处理。
4.另外补充一点：根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，授予员工的股票期权，只有在行权日才能确认为企业的费用，在此之前只能列入“银行存款或财务费用等科目”，因此也不会影响到企业当年的净利润指标。