为什么不选择银行业？
对于很多文科生来说，银行作为金饭碗单位一直是他们梦寐以求的工作，但是我们仔细想想，一个企业要想盈利必须要比同行付出更少的成本，获得更多的收益。比如我们在选择人才的时候总是希望挑选能者，这样既节省了培养成本还能够给我们创造更多的价值，而银行作为盈利机构当然也遵循这个原则，所以从源头上来看，选择理科生做职员更符合成本收益原则。
虽然银行的职员中确实存在很多文科生，但是这些大多都是通过内部调动方式完成的，而对于应届毕业生来说，很少直接从文科生中招聘，主要原因有下面两点：
1、需要较高的学习成本
首先说一下去银行工作要做些什么，银行其实就是管理钱的机构，我们总不能让行长天天数钱吧，所以需要很多基层员工来从事相关工作。对于应届生来说，招聘的职位主要有柜员和客户经理这两种，如果是从大学所学的东西来看，柜员确实和文科生更加契合，但是如果从成本来看，理科生学的东西更加贴近。
比如一个最基本的柜员，每天的工作包括办理存取款、开销户，为客户提供咨询等服务，这些内容对于刚入职的人来说必须要进行至少半年的培训才能真正独当一面。在这半年的培训中所接触到的知识包括会计、金融、管理、法律等，如果按照大学所学来看，这些内容几乎更偏向理科，毕竟除了法学可能属于文科外，其他大部分属于经管类，这也是为什么大部分银行招聘应届生的条件是经管类本科或研究生，对于文科生存在专业限制的原因。
2 、缺乏核心竞争力
文科生去银行工作就是典型的没有核心竞争力，因为目前我们国家的就业形式存在一定的结构性矛盾，大学教师和一些科研机构需要高端的文科生，但是由于这些机构本身就不大，同时存在较高的学历要求，所以限制了大部分文科生的就业。同时，又受限于自己的数理化较差，在经济管理这些就业形势较好的行业没有优势，导致就业存在一定的困难。
目前银行的大学生招人一般不会少于30人，这些人都得安排合适的位置，如果真的招了大部分文科生，那么这些文科生就会因为缺乏相关的知识储备导致难以独当一面，进而不得不长期做业务指导。如果真的按照这个思路做，那么在员工的定薪上必然无法达到应届生的期望，同时也会直接影响未来银行的发展，所以最终的结果很可能是银行招不到人。