股份和股权激励的区别？
从激励对象的角度来看，“股份”和“期权”属于同一类，因为两者都是由公司给予激励对象的股权或股票凭证，并以此为基础来实施激励。不过，它们之间还是存在一定区别的：
1、所有权不同 股份是公司产权的直接体现，代表着对公司净资产的一定份额的所有权；而期权则是一种选择权，期权的持有者可以在一定期限内，以一定价格向公司购买一定数量的股份。期权虽然具有收益上的增值效应，但仍然只是一种期望，只有通过行权才能最终实现。也就是说，期权的实际收益取决于行权时股价的表现。
2、获得方式不同 对于激励对象而言，股份一般是在公司创业初期就一次性授予的，它是激励对象加入公司的投资，因此获得的股份通常不允许转让；而期权则是公司在后期才授予的，并且只允许在特定情况下（如员工达到一定业绩目标）才会行权。期权实际上更像是公司给予激励对象的股票选择权。
3、行权条件不同 实行股份奖励计划的公司往往没有明确的规定，只要达到一定的业绩指标就可以行权；而实行期权计划的公司的行权却是要在事先制定好条款的情况下，按照规定的程序执行。
4、价格确定方式不同 在实行股份奖励计划的情况下，公司对股东的分红可以影响股东所持股份的价值；而在实行期权计划的情况下，期权的价值是由市场来决定的。如果公司经营不善导致股价下跌，则期权持有人拥有的期权价值也会下跌。
5、行使期限不同 一般来说，股份的有效期相对较长，而期权的有效期则比较短，一般在一年以内。
6、税收待遇不同 由于期权属于金融资产，因而其所得应当缴纳所得税。而股份所产生的红利，需要缴纳个人所得税。 在具体执行层面，股利和期权激励也存在一定差异。比如对于股份来说，发放股利的条件和时间由公司董事会决定；而对于期权来说，决定期权的行权和取消则需要采用更为复杂的方法。
总之，尽管“股份”和“期权”都具有激励作用，但是两者各有优缺点，企业要根据自己的实际情况以及发展的不同时期来选择最适合的激励工具。