长春微普云科技怎么样？
我只能说，在刚入职的前两个月，公司确实花了钱培养你 。但是之后就是另外一回事了！
首先，在招聘的时候，HR会以各种高薪资、好福利欺骗你，以你的专业技能给出3500-4000的保底工资（这已经算是很高了），并且承诺各种补贴和年终奖，让你心动不已。然后，在你入职后，会给你签订一个包含各种名头（服务期、保密协议等等）的劳动合同，其中有一条就是明确标注基本工资为2700（这就是所谓的“底薪”），其他的一切补贴（交通、饭补、话补等）全部没有。
其次，公司在入职的第一个月会给到你足够的培训，让你熟悉工作环境和工作内容。第二个月开始，如果还没有适应工作，公司会以各种理由（考核不合格等等）辞退新员工。第三个月开始，如果继续留下，则按照实际出勤每天100元发放工资（100/8=12.5，四舍五入等于1250+2700=3950，这是你在公司三个月拿到的最低的工资）。
最后，在公司工作的第4~6个月是员工最黑暗的时期，这个阶段要么适应了公司的一切规章制度，或者找到了更合适的工作，都会离开。因为在这个阶段，你已经习惯了公司的种种套路，知道一切都没那么美好，留在那里也没有那么高的收入。而且在这个阶段，公司也不会再花更多的钱培养你，所有的新人都在这个期间被淘汰干净。
总之，如果你刚刚毕业，想要找一份锻炼一下，那微普绝对是一个很好的平台；但如果你已经工作了几年，想找一个稳定点收入高点的地方，那我劝你就放下对这个公司的执念，好钢要用在刀刃上，你的时间很珍贵，没必要在一个坑里浪费太多的时间和精力。