缴纳企业年金好不好？
这个问题，我在之前的文章《员工福利计划中补充医疗保险的意义》中阐述了我的想法，这里稍微做下修改重新发一下： 很多公司给员工参保了补充医疗险后，会有这样的疑问：“公司花了这笔钱到底值不值得？” 其实，衡量公司给员工购买的福利是否合理，不能单凭花多少钱来计算，而是应该结合公司的实际情况来考虑。因为对于不同的公司，这个数字本身是没有太大意义的。 为什么这么说呢？ 因为不同公司对职工薪酬的核算方法不一样，有些公司是按照工资总额作为职工薪酬计算基数，而有些公司是按照实际发放的薪酬计算。前者在会计处理上计入管理费用，后者则计入应付职工薪酬。这样，同样的成本，对于不同公司而言，对净利润的影响是有一定差异的。
以企业年金的缴费为例，假设企业按照100元/人的标准为员工参加企业年金，那么一年下来就是1万元的支出。如果企业将这1万元计入管理费用，则意味着减少1万元的税前利润；而如果该费用由企业从职工薪酬中扣除并计入职工个人的应税收入，则该部分收入需全额交纳个人所得税，这样实际上只有9500元的税后收益。当然，这种计算方法并没有考虑到企业所得税的因素，但如果考虑企业所得税的话，情况就又会有所不同。仅仅从金额角度考虑是否值得购买是片面的，还需要考虑企业的实际情况。