韩国女性结婚后工作吗？
我在韩企干了两年，接触过的韩国人里，有已婚未育、已婚已育的，但没遇到过未婚的… 一般能来中国就业的韩国人，都是大学毕业及以上的，所以从学历上来看，中国人在韩国人的职场中处于明显劣势，而且韩国人普遍英语水平不差（毕竟留学欧美的人也不少），因此和韩国人竞争职位时，优势并不明显。
因为韩语能力好，并且愿意从基层做起，很快就能得到提升。而汉语能力强的人，往往一开始就被公司给予厚望，会被分配到重要的岗位。但是语言能力好，也并不代表能在韩国公司顺风顺水——因为“玻璃天花板”的存在，不管是什么种族什么语言，只要是个女生，就注定不会被提拔到高位。
比如同一个小组，语言同样合格的男员工很快就能得到提拔，担任更重要的任务，女同事即使工作能力更强，也必须先从最基本的做起，等待时机。因此很多中国女生会在婚后选择辞职回家相夫教子，因为在公司受到的歧视让她感到疲惫。也有坚持工作的，但在工作中受到的性别歧视也一样让人疲累。 为什么要说这么多韩国女性的职场经历呢…… 因为我是为了介绍我朋友张工。
张工是北京人，长得白白净净的，眉眼间总带着笑意，是个标准的北京爷们儿，但说话声音很好听。他是北京大学毕业的，英语很棒，韩语也很好，刚入职的时候甚至能全英文交流。他入职的韩企是一家韩国独资企业，虽然公司规模不大，但业务稳定，薪资水平在同等规模的韩资企业里相对较高。
张工的晋升之路一直很顺畅，因为他既肯干又能说，很快就得到了提升。但他遇到的性别歧视也同样让人疲惫——同样的工作和表现，男生总能很快得到表扬，女生就要多做多错，偶尔犯个错就能被扣一顶“素质低”的高帽子。 张工曾告诉过我，他最讨厌的就是在公司被歧视，于是有了跳槽的想法。后来真的找到了更好的机会，待遇更高，而且没有歧视，张工非常高兴，最后顺利跳槽。 我问他，在新公司感觉怎么样？ 他笑着说：“现在可真好！”