上海华虹集团何川调职？
这个事儿吧，其实挺有意思的。 首先我们得明确一点事实，那就是从外部引进高端人才（此处省略一万字）。 这个事情其实很常见的，比如某市引进人才，给个编制，发些补贴，安排个住处，配备司机和保姆啥的，然后该人才就可以直接开始工作了；或者一些企业，直接花大价钱聘请知名学者兼职来做技术顾问——这些在制度上都是允许的，而且也是国家所鼓励的。
但是，这里有一个前提条件：引进的人才必须是在当地无近亲属关系的。为什么这里要强调这一点呢？原因也很简单，如果引进的人才跟本地有牵连的话，那肯定会有人出来质疑你的动机了。 上面说的是引进人才，下面来说引咎辞职。
事实上，现在体制内有一种普遍现象叫做“下派锻炼”，这种下派的途径有很多，比如说先挂职后下派、先借调后下派、以及像此次事件的华虹集团这样直接派驻等；当然也有少量的是直接从高校招聘以后过去任职的。
不过不管是哪种形式，这些被下派的干部都有一个共同的特点，那就是在当地没有近亲属关系。（此处省去一万个理由说明原因） 为什么要让被下派的人远离原单位呢？原因也很简单，避免人情干扰。 好了，现在来分析华虹集团此事。按照新闻报道的说法，此人是因为家庭原因请辞。那么问题来了：第一他是怎么得到这个职位的？第二他在这个岗位上的表现如何？第三他的离开会对华虹乃至整个集成电路产业产生什么样的影响？ 第一个问题比较好解释，应该是他当初就是作为高层次人才引进的，毕竟像他这样的博士、教授，只要不嫌弃工资低，愿意进入体制的还是很简单的。（说实话，我也很想进去……）至于第二个嘛，只能说他在岗位上的表现难以令人满意，不然也不会走到申请辞职这一步了。最后第三个问题的答案比较宏观，无非就是给华虹或者其他集成电路企业增加点舆论压力呗。
总之吧，此人的离职，无非有两种可能，要么是其本人不愿意在这待下去了，要么是外面给他打开了另一扇门。无论何种，都免不了让人感叹一声，这个世界除了亲情其他真的都很好！